1月3日，根据局党组相关工作部署，供水调度中心召开2024年度党政领导班子和领导干部考核述职测评会及干部选拔任用“一报告两评议”工作会议。局党组成员、副局长高昊旻出席会议并讲话，局组织人事处到会指导，中心全体干部职工参加会议。

会上，供水调度中心党总支书记代表党政领导班子作2024年度工作总结和2024年干部选拔任用工作情况报告。班子成员书面进行个人小结，与会人员对领导班子和领导干部进行了民主测评，并对选人用人工作进行了民主评议。

高昊旻副局长肯定了供水调度中心2024年在服务大局、保障供水上做出的贡献，他强调，2025年是“十四五”规划收官之年，也是加快推动水务海洋高质量发展的关键时期。要继续保持“干字当头、奋力一跳”的精气神，在做好工作总结的基础上，结合行业重点工作任务目标，提升思想高度、把握发展主动、狠抓工作落实，为加速上海“五个中心”建设和水务海洋高质量发展聚力奋进。

一是要持续深化全面从严治党。强化思想引领，健全工作机制，向纵深推进全面从严治党，定期检验治党管党实效。抓好作风建设，鼓励干部担当作为。加强党建引领基层治理，优化“党建+业务”模式，把党的组织优势和供水专业优势体现在赋能基层服务群众中。全面抓好巡视、巡察及审计反馈问题整改，完善廉政风险防控体系，健全长效管理机制。

二是要持续加速数字转型赋能。加快落实“天空地水工”一体化监测感知系统建设，推进城市供水生命线智能化管理，逐步建立管网数字孪生模型，实现实时预测、预演、评估等智能化场景应用，以重大应用场景为牵引推动数智赋能，加快推进数字孪生新质生产力进步。持续优化信息化管理机制，加强系统整合，筑牢网络安全屏障，提升全行业联防联控能力。

三是要持续增强供水韧性建设。加快推进原水西环线、库管连通等工程，完善原水连通互济格局。推进在线监测感知建设，提升各类突发事件的控制与快速响应处置。深化行业内外数据共享，优化监测预警预报体系和咸潮应对“四预”体系，深化“党建+业务”协同联动。主动作为，对标对表国内外发展趋势，践行人民城市理念，抓住裉节、聚焦发力，进一步完善监测方案，提高检测质效。

四是要持续注重人才队伍建设。继续秉持 “人才兴水”理念，加强供水调度中心人才队伍建设。聚焦供水调度、水质监测、信息化等方面精细化管理需求，培养高层次专业技术人才和创新型复合人才。完善人才培养机制，制定个性化发展规划，开展多样化培训，深化与同济大学、三亚市水务局等搭建的人才共育平台，助力人才成长提升。